变更劳动合同是什么

变更劳动合同是指在劳动关系存续期间，双方当事人就劳动合同内容的一部分或全部进行修改、调整的行为。由于各种原因，劳动合同有可能需要进行变更，例如岗位调整、薪资调整、工作时间和地点的变更等。

变更劳动合同的要求主要包括：

1. 双方协商一致：劳动合同的变更必须是双方当事人自愿并经过充分协商达成一致。

2. 符合法律规定：劳动合同的变更必须符合国家法律法规的规定，例如调整薪资时不能低于最低工资标准。

3. 符合合同约定：劳动合同中可能已经约定了变更劳动合同的相关条款，双方应按照合同约定进行变更。

4. 注重公平原则：变更劳动合同应依据公平的原则，既不能损害劳动者合法权益，也不能给用人单位造成重大不利影响。

变更劳动合同的程序一般包括：

1. 协商一致：双方当事人应进行充分协商，明确变更的内容、范围和方式等，并达成一致意见。

2. 签订变更协议：双方当事人应书面签订变更劳动合同的协议，明确变更后的约定内容，同时将协议存档备查。

3. 履行变更劳动合同：劳动合同经过变更后，双方应按照新合同内容进行履行，包括工作岗位、工作内容、工作时间、薪资等。

需要注意的是，劳动合同变更不得违反法律、法规或者侵犯劳动者合法权益。在变更劳动合同时，双方当事人应当保持充分的沟通和协商，确保变更合同的合法合规，避免发生劳动争议。